Разрешение на работу легализует работу иностранца из третьей страны, вид на жительство которого дает ему право работать в Польше. Они выдаются по заявлению работодателя на указанного в них иностранца. В разрешении указываются условия трудоустройства. Каждое ли изменение в работе или смена работодателя в Польше требует нового разрешения на работу?
Разрешение на работу для иностранца
В соответствии с положениями, содержащимися в Законе о содействии занятости и учреждениях рынка труда, разрешение на работу определяется субъектом, поручающим работу иностранцу, должностью или видом выполняемой иностранцем работы, минимальной ежемесячной оплатой труда иностранца за данной должности (если иностранец будет выполнять работу менее месяца, в заявлении о разрешении на работу должны быть указаны предполагаемое количество рабочих часов и вознаграждение за весь период работы), рабочее время или количество рабочих часов в неделю или месяц, в зависимости от вида договора, являющегося основанием для выполнения работы, и срока действия разрешения (статья 88f).
Читайте также: Карта побыту для лиц со статусом UKR в Польше 2023: какие документы будут необходимы и куда обращаться?
При этом в случаях, когда иностранец:
- выполняет работу у иностранного работодателя и делегирован на территорию Республики Польша на срок, превышающий 30 дней в календарном году в филиал или предприятие иностранного юридического лица или связанному с ним юридическому лицу по смыслу Закона от 26 июля 1991 г. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym;
- выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет филиала, предприятия или другой формы организованной деятельности на территории Республики Польша и делегирован на территорию Республики Польша для выполнения услуг временного и разового характера. природа (сервис экспорта), в разрешении на работу указывается организация, которой делегируется иностранец.
Если разрешение касается работы иностранца в качестве временного работника, в разрешении на работу указывается работодатель.
Когда нужно новое разрешение на работу в Польше?
В ст. 88f сек. 1а перечислены обстоятельства, при наступлении которых не требуется получение нового разрешения на работу. Это:
- изменение местонахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручающего работу иностранцу (работодателя),
- поглощение работодателя или его части другим работодателем,
- перевод рабочего места или его части к другому работодателю,
- замена гражданско-правового договора трудовым договором, например переход с умовы злеценя на умову о праце;
- изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема своих обязанностей;
- увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением оплаты труда.
Читайте также: Какая разница, или в чем отличие, между умовой о праце и умовой злеценя?
Если иностранец работает, например, по договору поручения (умова злеценя) и у него оформлено разрешение на работу, в котором было указано, что он будет выполнять работу в течение 30 часов в неделю он может работать больше часов, например, 40, при условии, что ему платят за 40 часов. Однако он не может по этому разрешению работать, например, 25 часов на неделе. Так же и с трудовым договором (умова о праце). Вы можете увеличить время, например, с половины до полного рабочего дня, но вы не можете сократить время с половины до 1/4.
Если иностранец начал работать по разрешению на работу по договору поручения (умова злеценя), потому что это было внесено в заявление на получение разрешения на работу, и работодатель и иностранец хотят изменить вид договора на трудовой договор (умова о прауе), они могут это сделать без необходимости сообщать об этом воеводе или получать новое разрешение на работу. Но переход с трудового договора (умова о праце) на договор поручения (умова злеценя) или иной гражданско-правовой договор, в рамках одного разрешения на работу невозможен. Для этого необходимо получить новое разрешение на работу, в котором будут указаны сведения о работе на основании договора поручения.
Также стоит знать, что лицо, поручающее иностранцу выполнение работы, может поручить ему на срок, не превышающий 30 дней в календарном году, выполнение работы иного характера или на иной должности, чем указано в разрешении на работу, если другие условия, указанные в разрешении на работу, и требования, указанные в ст. 88d (получение разрешения на работу не освобождает от требований, изложенных в отдельных положениях, выполнение которых зависит от выполнения регулируемых профессий или видов деятельности). В этом случае получение разрешения на работу с указанием новых обстоятельств также не требуется.
(Источник Зеленая линия 19524, Информационный центр службы занятости)
Контекст: