Трудоустройство иностранца в Польше, особенно не из ЕС, требует выполнения определенных условий. В противном случае может иметь место нелегальное трудоустройство иностранца в Польше.
Как правильно трудоустроить иностранца или как правильно трудоустроиться, Новости Польши Сегодня сообщают со ссылкой на аналитический материал Зеленой линии.
В ст. 2(1)(22а) Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) есть определение «поручение иностранцу нелегальной работы». В нем мы читаем, что:
«это означает поручить выполнение работы иностранцу, который не имеет права выполнять работу по смыслу ст. 87 сек. 1 или не имеет соответствующего разрешения на работу, не освобождается в соответствии со специальными положениями от обязанности иметь разрешение на работу, или чье место жительства не дает права на работу, или кто выполняет работу на иных условиях или в иной должности, чем те, указанная в соответствующем разрешении на работу работа, с учетом ст. 88f сек. 1а-1с или ст. 88 сек. 1 и 2, или который выполняет работу на иных условиях или в иной должности, чем те, которые указаны в разрешении на временное проживание, упомянутом в ст. 114, ст. 126, ст. 127 или ст. 142 сек. 3, с учетом ст. 119 и ст. 135 сек. 3 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, если закон не допускает их замены,
Это определение содержит много ссылок на другие статьи, содержащиеся в Законе о содействии занятости и институтах рынка труда и в Законе об иностранцах. Их стоит процитировать.
Читайте также: Карта побыту для лиц со статусом UKR в Польше 2023: какие документы будут необходимы и куда обращаться?
Закон о содействии занятости и институтах рынка труда:
В ст. 87 сек. 1 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда описывает обстоятельства, при которых иностранец имеет право работать на территории Республики Польша.
Статья 88f, пункты 1a-1c:
1а. Изменение места нахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручившего работу иностранцу (ред. - работодателя), поглощение работодателя или его части другим работодателем, передача рабочего места или его части другому работодателю, замена гражданско-правового договора при трудовом договоре изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема своих обязанностей, либо увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением оплаты труда, не требует нового разрешения на работу.
1б. Субъект, поручающий иностранцу выполнение работы, может поручить ему на срок, не превышающий 30 дней в календарном году, выполнение работы иного характера или на иной должности, чем указано в разрешении на работу, если соблюдаются иные условия. указанные в разрешении на работу, и требования, указанные в статье 88д. В этом случае получение разрешения на работу с указанием новых обстоятельств не требуется.
1с. Если условия работы иностранца, имеющего разрешение на работу, изменились на условиях, установленных ст. 91 или ст. 231а Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (Kodeks pracy), ст. 4 Закона от 11 октября 2013 г. о специальных решениях, связанных с охраной труда (Вестник законов от 2019 г., поз. 669) или ст. 3, ст. 15 г сек. 6 и 8 ст. 15гб, арт. 15x сек. 1 или ст. 15зф сек. 1 Закона от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактикой и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями, получение разрешения на работу с указанием измененных условий труда не требуется.
Пункты 1 и 2 статьи 88 (касается сезонного разрешения):
1. Субъект, поручающий выполнение работы иностранцу на основании разрешения на сезонную работу, может поручить ему работу иного вида, чем работа, выполняемая в рамках деятельности, указанной в положениях, изданных на основании ст. 90 сек. 9 на периоды, не превышающие в общей сложности 30 дней в течение срока действия разрешения, если совместно выполняются следующие условия:
1) иностранец является гражданином страны, указанной в положениях, изданных на основании ст. 90 сек. 10 (в 2023 г. это: Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Украина);
2) иностранец получает вознаграждение не ниже указанного в имеющемся разрешении на сезонную работу;
3) иностранец не работает в качестве временного работника.
Новое разрешение на сезонную работу не требуется, есл
- произошло изменение местонахождения или места жительства, названия или организационно-правовой формы лица, поручившего работу иностранцу, либо рабочее место или его часть перешло к другому работодателю;
- рабочее место или его часть передано другому работодателю;
- лицо, поручившее работу иностранцу, и иностранец вместо иного гражданско-правового договора заключили трудовой договор или договор о помощи в уборке урожая в значении положений о социальном страховании фермеров;
- 3a) лицо, поручившее выполнение работы иностранцу, и иностранец заключили договор, отличный от указанного в разрешении на сезонную работу, договор о помощи в сборе урожая по смыслу положений о социальном страховании фермеров;
- обстоятельства, указанные в абз. 1.
Закон об иностранцах:
Статья 114. 1. Разрешения на временное проживание и работу.
Ст. 126. 1. Разрешение на временное пребывание и работу, если выполнение работы на территории Республики Польша заключается в выполнении иностранцем функции в правлении юридического лица, подлежащего регистрации в регистре предпринимателей, акции или акции которых не принадлежат иностранцу.
Статья 127. Разрешение на временное проживание с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации.
Статья 142 сек. 3. Разрешение на временное проживание с целью ведения предпринимательской деятельности.
Статья 119. Изменение местонахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручившего работу иностранцу, слияние работодателя или его части с другим работодателем, передача рабочего места или его части другому работодателю, замена гражданско-правовой договор с трудовым договором, изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема своих обязанностей, либо увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением оплаты труда не требует изменения или выдачи новое разрешение на временное проживание и работу.
Статья 135 сек. 3. Изменение разрешения, указанного в ст. № 127 (Временный вид на жительство с целью работы по профессии, требующей высокой квалификации), не требуется в случае изменения наименования или организационно-правовой формы лица, поручающего иностранцу выполнение работы, а также в случае в случае захвата рабочего места или его части другим лицом.
Разъяснения Департамента рынка труда
При анализе определения «доверение иностранцу нелегальной работы» стоит ознакомиться с разъяснениями Департамента рынка труда. Они не являются толкованием закона, но позволяют лучше понять некоторые вопросы, содержащиеся в данном положении.
Одно из объяснений касается смены места работы во время действия разрешения на работу.
«Как правило, каждое изменение места работы иностранца, в том числе в связи с продвижением по службе, обязывает лицо, поручающее работу иностранцу, получить отдельное разрешение на работу с учетом нового места работы. Следует помнить, что в свете ст. 2 сек. 1 пункт 22а Закона, выполнение работы на должности, отличной от указанной в разрешении, определяется как поручение нелегальной работы иностранцу. Положение позволяет в виде исключения возлагать на иностранца иные обязанности на короткий срок: в иной должности на срок до 30 дней в календарном году. Однако на практике обстоятельство изменения положения иностранца не всегда представляется однозначным. Поэтому следует учитывать, имеем ли мы дело с реальной сменой работы,
Второе объяснение касается условия (обязанности работодателя) заключать договор с иностранцем в письменной форме (независимо от вида договора), а до этого предоставить иностранцу его перевод на понятный иностранцу язык.
«В регламенте прямо не указывается форма, в которой должен быть представлен перевод, но при проверке субъект обязан доказать, что выполнил эту обязанность. Для того чтобы однозначно доказать, что юридическое лицо предоставило иностранцу перевод договора на понятный ему язык, наиболее простым решением является его составление в письменной форме и предоставление иностранцу аннотации на языке, на котором был выполнен перевод, о том, что он прочитал его и понял его содержание. Если юридическое лицо и иностранец общаются на польском языке, и этот язык понятен иностранцу, в договоре, составленном на польском языке, должна быть сделана соответствующая аннотация.
Источник:
Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда.
Закон от 12 декабря 2013 года об иностранцах.
Контекст: