Новые условия работы в Польше. Теперь впервые!!! работодатель на свое усмотрение может сокращать рабочее время и вознаграждение иностранцам без необходимости получать новые разрешения, изменять их или вносить новые декларации в реестр. С одной стороны для сохранения рабочих мест в свете противодействие негативным последствиям эпидемии вируса SARS-CoV-2, а другой стороны это открывает возможность делать то, что считает нужным или хочет работодатель на свое усмотрение.
30. 04. 2020 Совет министров Польши принял еще один законопроект № 344 , направленный на противодействие негативным последствиям эпидемии вируса SARS-CoV-2 . Закон обеспечивает, среди прочего введение в действующий антикризисный закон возможность изменения условий работы выполняемой иностранцами.
Новое положение позволит иностранцам работать в Польше на условиях, отличных от указанных в :
- разрешение на временное проживание и работу (карты побыту)
- временный вид на жительство для высококвалифицированной работы (небесская карта/голубая карта ЕС)
- разрешения на работу в Польше
- сезонные разрешения на работу в Польше
- заявления о поручении работы иностранцу заносятся в реестр заявлений.
- временный вид на жительство с целью выполнения работы в рамках внутрикорпоративного перевода (ИКТ)
- временный вид на жительство для долгосрочной мобильности руководящего сотрудника, специалиста или стажера в рамках внутрикорпоративного перевода (mobile-ICT)
- документы, прилагаемые к уведомлениям о намерении иностранцев использовать краткосрочную мобильность сотрудника руководящего звена, специалиста или сотрудника стажировки в рамках внутрикорпоративного перевода
без необходимости получать новые разрешения, изменять их или вносить новые декларации в реестр.
Напоминаем, что ранее было принято решение об автоматическом продлении безвиза, карт поляка, шенгенских виз от 18.04.2020
Внедрение таких изменений станет возможным благодаря тому работодатели Польши могут в отношении иностранцев, принимать решения антикризисного акта, позволяющего изменить условия труда, в частности, путем сокращения рабочего времени и сокращения вознаграждения (статья 15g, статья 15x и статья 15zf) или направления на удаленную работу (статья 3). Благодаря этому решению работодатели Польши смогут в полной мере воспользоваться этими инструментами защиты рабочих мест, даже когда работают иностранцы, чего ранее не могли делать.
Вопрос, как работодатели этим воспользуются особенно в период сезонных работ, когда возможны ситуации о договоренности об одних условиях вознаграждения, а по факту ....? Потому, уверен...проверил...едь.
С текстом закона можете ознакомиться тут o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
Источник: https://udsc.gov.pl/
ОБСУЖДЕНИЕ
Вопросы по теме статьи можете задавать тут Новый закон о сокращении рабочего времени и вознаграждения иностранцам в Польше. Работа в Польше.
Ход обсуждения:
Анонимное 2020-04-30
Раньше работодателю нужно было получать разрешение, переделывать децизию по которой выдана карта побыту, а теперь это его не сдерживает?
Андрей 2020-04-30
Да, теперь на его усмотрение..