Изменение минимальной заработной платы. Каковы будут выплаты, зависящие от минимальной заработной платы в Польше?
Минимальная заработная плата в Польше изменится с 1 января 2025 года. Вместе с минимальной зарплатой изменится также размер выплат, связанных с минимальной заработной платой. Какие это выплаты? Каковы их размеры?
Минимальная заработная плата в Польше в 2025 году
Согласно правилам, установленным Трудовым кодексом, государство определяет минимальный размер заработной платы. Согласно заявлениям, с 1 января 2025 года минимальная заработная плата составит 4626 злотых. Это означает увеличение на 326 злотых по сравнению с суммой, действующей до 31 декабря 2024 года, то есть 4300 злотых. Стоит добавить, что в течение 2025 года не планируется второе изменение минимальной заработной платы.
Эти суммы касаются работников, занятых на полную месячную ставку. В случае работников, занятых на частичную ставку, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально количеству часов работы, подлежащих отработке работником в данном месяце.
Тенденции заработных плат в Польше с 2004 по 2024 года
Для работодателя. Как рассчитывать заработную плату работника
Для расчета заработной платы работника принимаются во внимание составляющие заработной платы и другие выплаты, вытекающие из трудовых отношений, которые включены согласно правилам статистики занятости и заработной платы, установленным GUS (ГУС - Главное управление статистики Польши).
Однако при расчете заработной платы работника не учитываются:
- юбилейные премии;
- выходные пособия, положенные работнику в связи с выходом на пенсию или по причине инвалидности;
- оплата за сверхурочную работу;
- доплаты за ночную работу;
- доплаты за выслугу лет;
- доплаты за особые условия труда.
Выплаты, связанные с минимальной заработной платой
Размер некоторых выплат, предусмотренных трудовым законодательством и социальным страхованием, связан с размером минимальной заработной платы. При условии, что в 2025 году минимальная заработная плата составит 4626 злотых, можно установить их размер на следующий год. Таким образом, размер выплат выглядит следующим образом:
- минимальная почасовая ставка заработной платы:
- январь, март, апрель, декабрь: 27,54 злотых;
- февраль, май, июнь, август: 28,91 злотых;
- июль, октябрь: 25,14 злотых;
- сентябрь: 26,28 злотых;
- ноябрь: 32,13 злотых;
- доплата за каждую час работы в ночное время:
- январь, март, апрель, декабрь: 5,51 злотых;
- февраль, май, июнь, август: 5,78 злотых;
- июль, октябрь: 5,03 злотых;
- сентябрь: 5,26 злотых;
- ноябрь: 6,43 злотых;
- компенсация за нарушение принципа равного обращения: 4626 злотых;
- минимальная заработная плата работника за время, когда работник был готов работать, но не мог из-за причин, связанных с работодателем: 4626 злотых;
- минимальная заработная плата работника, который из-за графика работы в установленный расчетный период не обязан работать: 4626 злотых;
- максимальный размер выходного пособия при расторжении трудового договора по причинам, не зависящим от работника: 69390 злотых;
- максимальный размер ежемесячного пособия во время прохождения стажировки: 9252 злотых;
- минимальная база для расчета взносов на пенсионное и инвалидное страхование лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: 3469,50 злотых;
- минимальная база для расчета взносов на пенсионное и инвалидное страхование лиц, ведущих хозяйственную деятельность и уплачивающих взносы на льготных условиях: 1387,80 злотых;
- минимальная база для расчета больничного пособия за работу на полную ставку: 3991,78 злотых;
- максимальная база для расчета взносов на пенсионное, инвалидное и аварийное страхование лиц, работающих по активирующему договору, по которому взносы уплачиваются ZUS: 2313 злотых.
(Источник kadry.infor.pl)