Dino Polska имеет сотни предложений о работе на различных должностях и в различных отделах компании. Каких сотрудников ищет одна из крупнейших розничных сетей? Какие рабочие места он предлагает? Чего он ожидает? Чем он хочет привлечь кандидатов?
Dino Polska, самая быстрорастущая сеть супермаркетов в Польше, имеет безудержный аппетит к новым сотрудникам. Их эффективное приобретение является условием сохранения темпов расширения, поэтому неудивительно, что предложений о работе на различные должности более тысячи.
Работа в магазинах Дино
Самая большая группа востребованных кандидатов – это сотрудники супермаркетов. В настоящее время таких предложений насчитывается до 600. Компания хочет нанимать сотрудников как на полную, так и на неполную ставку. Есть предложения для людей заинтересованных в выкладывании товаров на полки. Интересным фактом является предложение работы в качестве мобильного кассира-продавца, который согласится на делегирование для работы на различных объектах в данном воеводстве.
Работа на складах Дино
Естественно, количество вакансий на складах сети гораздо меньше – предложений всего 24. Требуются сотрудники самых разных специальностей – от операторов ричтраков, через сотрудников отдела комплектования и отпуска, до сервисных техников, специалистов складского контроля, рекрутмента и специалистов по документации со склада заместителю начальника смены. Компания также ищет работников склада для сезонной работы. Как и в случае с магазинами, компания предлагает мобильную работу — таких предложений два.
Работа в Дино в поле
Второй по величине группой предложений является группа выездных сотрудников – их почти три сотни, включая ранее упомянутые должности мобильных кассиров и кладовщиков. В эту группу входят, прежде всего, специалисты, связанные с инвестиционным процессом – для проверки приобретаемой земли и недвижимости, технической приемки, строительных проектов или фотоэлектрических и электрических систем, а также технические руководители и координаторы проектов. Также востребованы специалисты по безопасности и охране труда, а также инспекторы по охране труда. Неудивительно, что большая группа состоит из специалистов по набору, которые будут выполнять свои задачи в одной провинции.
Чем Дино хочет поощрить кандидатов?
Особого удивления нет. Потенциальный работодатель декларирует стабильную занятость и конкурентоспособную заработную плату, хорошую рабочую атмосферу, пространство для профессионального и личного развития, четко определенные обязанности, а также отношения между работниками, основанные на уважении, сотрудничестве и общении.
Компания готова принять людей без профессионального опыта или высокой квалификации на многие штатные должности, обещает обучение и предлагает действующим и новым сотрудникам привлекательные перспективы профессионального развития. Декларирует открытость к идеям, ценит инициативу и следит за тем, чтобы ориентироваться на внутренние акции, указывая на тот факт, что более 90% управленческого персонала магазина происходит от внутренних акций.