Очередное повышение минимальной заработной платы в 2024 году в Польше состоится уже с 1 июля. Посмотрим, какова будет величина самого низкого вознаграждения за труд "чистыми", то есть в реальной стоимости, которую получит работник. Какая будет зарплата "нетто" при увеличенных расходах?
Сколько будет составлять минимальная зарплата "чистыми" с июля 2024 года?
Заработная плата не может быть ниже минимальной зарплаты, так гласят законы Польши. Минимальная заработная плата в 2024 году увеличивается дважды. Это следует из постановления о минимальной заработной плате и размере минимальной почасовой ставки в 2024 году, изданного Советом Министров РП. Первое повышение уже состоялось, а именно с 1 января 2024 года минимальная зарплата увеличилась до 4242 злотых брутто. Минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров установлена на уровне 27,70 злотых брутто. С 1 июля 2024 года минимальная зарплата вырастет до 4300 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка поднимется до 28,10 злотых брутто.
Сколько будет составлять минимальная зарплата "чистыми" с июля 2024 года?
Теперь давайте переведем брутто-суммы минимальной зарплаты в нетто, то есть "чистыми". Для этого нужно вычесть расходы, такие как взносы на социальное страхование (пенсионное, инвалидное, по болезни), медицинский взнос и авансовый платеж по подоходному налогу (PIT). После вычета этих расходов минимальная зарплата "чистыми" с 1 января 2024 года составляет 3221,98 злотых нетто, а минимальная зарплата с 1 июля 2024 года будет составлять 3261,53 злотых нетто.
Стоит помнить, что в случае договора подряда (умова злеценя - пол. Umowa zlecenie) на расчёт минимальной зарплаты "на руки" влияют такие факторы, как трудоустройство у другого работодателя, статус студента, возраст до 26 лет, добровольная оплата страхования по болезни.
Минимальная почасовая ставка "чистыми" с июля 2024 года, в случае договоров подряда, составит 22,07 злотых с добровольным взносом по болезни. Без взноса по болезни это будет 22,70 злотых.
Зарплата не может быть ниже минимальной, так гласят правила
Поясним, что заработная плата за работу на полную ставку, то есть на полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. Размер минимальной зарплаты, ежегодно объявляемый Советом Министров РП, определяет нижнюю границу вознаграждения, которое должен получать каждый работник, работающий на полной месячной ставке. Размер минимальной заработной платы одинаков для всех, кто работает на полной ставке, и не зависит от стажа работы.
Требует ли изменение минимальной зарплаты изменения (анексирования) договора с работодателем?
Следует пояснить, что согласно трудовому праву трудовой договор заключается в письменной форме. В этой форме договор представляет собой документ, подтверждающий волю сторон. В соответствии с этим, как указано в ст. 29 § 4 Кодекса труда, изменение условий трудового договора также требует письменной формы, и, следовательно, если изменяется минимальная заработная плата, работодатель должен внести это изменение в письменной форме.
Источник: infor.pl