Чергове підвищення мінімальної заробітної плати в 2024 році в Польщі відбудеться вже з 1 липня. Подивимося, якою буде величина найнижчої винагороди за працю “чистими”, тобто в реальній вартості, яку отримає працівник. Якою буде зарплата “нетто” при збільшених витратах?
Скільки буде становити мінімальна зарплата “чистими” з липня 2024 року?
Заробітна плата не може бути нижчою за мінімальну зарплату, так кажуть закони Польщі. Мінімальна заробітна плата в 2024 році збільшується двічі. Це випливає з постанови про мінімальну заробітну плату та розмір мінімальної погодинної ставки в 2024 році, виданої Радою Міністрів РП. Перше підвищення вже відбулося, а саме з 1 січня 2024 року мінімальна зарплата збільшилася до 4242 злотих брутто. Мінімальна погодинна ставка для цивільно-правових договорів встановлена на рівні 27,70 злотих брутто. З 1 липня 2024 року мінімальна зарплата зросте до 4300 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка підніметься до 28,10 злотих брутто.
Скільки буде становити мінімальна зарплата “чистими” з липня 2024 року?
Тепер давайте переведемо брутто-суми мінімальної зарплати в нетто, тобто “чистими”. Для цього потрібно відняти витрати, такі як внески на соціальне страхування (пенсійне, інвалідне, на випадок хвороби), медичний внесок і авансовий платіж з податку на доходи фізичних осіб (PIT). Після відрахування цих витрат мінімальна зарплата “чистими” з 1 січня 2024 року становить 3221,98 злотих нетто, а мінімальна зарплата з 1 липня 2024 року буде становити 3261,53 злотих нетто.
Варто пам'ятати, що у випадку договору підряду (umowa zlecenie) на розрахунок мінімальної зарплати “на руки” впливають такі фактори, як працевлаштування у іншого роботодавця, статус студента, вік до 26 років, добровільна оплата страхування на випадок хвороби.
Мінімальна погодинна ставка “чистими” з липня 2024 року, у випадку договорів підряду, становитиме 22,07 злотих з добровільним внеском на випадок хвороби. Без внеску на випадок хвороби це буде 22,70 злотих.
Зарплата не може бути нижчою за мінімальну, так кажуть правила
Пояснімо, що заробітна плата за роботу на повну ставку, тобто на повний робочий день, не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Розмір мінімальної зарплати, щорічно оголошуваний Радою Міністрів РП, визначає нижню межу винагороди, яку повинен отримувати кожен працівник, який працює на повну місячну ставку. Розмір мінімальної заробітної плати однаковий для всіх, хто працює на повну ставку, і не залежить від стажу роботи.
Чи вимагає зміна мінімальної зарплати зміни (анексування) договору з роботодавцем?
Слід пояснити, що згідно з трудовим правом трудовий договір укладається в письмовій формі. У цій формі договір є документом, що підтверджує волю сторін. Відповідно до цього, як зазначено в ст. 29 § 4 Кодексу праці, зміна умов трудового договору також вимагає письмової форми, і, відповідно, якщо змінюється мінімальна заробітна плата, роботодавець повинен внести цю зміну в письмовій формі.
Джерело: infor.pl