Зміна мінімальної заробітної плати. Скільки становитимуть виплати, залежні від мінімальної заробітної плати в Польщі?
Мінімальна заробітна плата зміниться з 1 січня 2025 року в Польщі. Разом з мінімальною платнею зміниться також розмір виплат, пов'язаних з мінімальною заробітною платою. Які це виплати? Скільки вони становитимуть?
Мінімальна заробітна плата у 2025 році
Відповідно до правил, визначених Трудовим кодексом Польщі, держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати. З оголошень випливає, що з 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата становитиме 4626 злотих. Це буде підвищення на 326 злотих порівняно з сумою, що діє до 31 грудня 2024 року, тобто 4300 злотих. Варто зазначити, що не передбачається друга зміна мінімальної заробітної плати протягом 2025 року.
Ці суми стосуються працівників, зайнятих на повну місячну норму робочого часу. У випадку працівників, зайнятих на частину ставки, розмір мінімальної заробітної плати визначається пропорційно до кількості робочих годин, які працівник має відпрацювати у відповідному місяці.
Тенденції заробітних плат у Польщі з 2004 до 2024 року
Як обчислювати заробітну плату працівника
Для обчислення заробітної плати працівника беруться до уваги належні працівнику складові заробітної плати та інші виплати, що випливають з трудових відносин, віднесені відповідно до правил статистики зайнятості та заробітної плати, визначених Головним статистичним управлінням (GUS) до особистих доходів.
Однак при обчисленні заробітної плати працівника не враховуються:
- ювілейні премії;
- відпускні виплати, належні працівнику у зв'язку з виходом на пенсію або у відставку через втрату працездатності;
- заробітна плата за роботу понаднормово;
- доплата до заробітної плати за роботу в нічний час;
- надбавка за стаж роботи;
- надбавка за особливі умови праці.
Виплати, пов'язані з мінімальною заробітною платою
Розмір деяких виплат, передбачених трудовим законодавством і соціальним страхуванням у Польщі, пов'язаний з розміром мінімальної заробітної плати. Припускаючи, що у 2025 році мінімальна заробітна плата становитиме 4626 злотих, можемо визначити їх розмір на наступний рік. Отже, розмір виплат буде наступним:
- мінімальна годинна ставка заробітної плати:
- січень, березень, квітень, грудень: 27,54 злотих;
- лютий, травень, червень, серпень: 28,91 злотих;
- липень, жовтень: 25,14 злотих;
- вересень: 26,28 злотих;
- листопад: 32,13 злотих;
- доплата до заробітної плати за кожну годину роботи в нічний час:
- січень, березень, квітень, грудень: 5,51 злотих;
- лютий, травень, червень, серпень: 5,78 злотих;
- липень, жовтень: 5,03 злотих;
- вересень: 5,26 злотих;
- листопад: 6,43 злотих;
- компенсація за порушення принципу рівного ставлення: 4626 злотих;
- мінімальна заробітна плата працівника за час невиконання роботи, якщо він був готовий до її виконання, але зіткнувся з перешкодами з боку роботодавця: 4626 злотих;
- мінімальна заробітна плата працівника, який через розклад робочого часу в прийнятому обліковому періоді не зобов'язаний виконувати роботу: 4626 злотих;
- максимальний розмір відпускних виплат при розірванні трудового договору з причин, що не стосуються працівника: 69390 злотих;
- максимальний розмір щомісячної грошової допомоги під час проходження практики: 9252 злотих;
- мінімальна база нарахування внесків на пенсійне та інші страхування для осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною: 3469,50 злотих;
- мінімальна база нарахування внесків на пенсійне та інші страхування для осіб, які ведуть підприємницьку діяльність на пільгових умовах: 1387,80 злотих;
- мінімальна база нарахування лікарняної допомоги з роботи на повну ставку: 3991,78 злотих;
- максимальна база нарахування внесків на пенсійне, соціальне та страхування від нещасних випадків для осіб, які працюють за угодою про активізацію, від якої внески сплачуються ZUS: 2313 злотих.
(Источник kadry.infor.pl)