Иностранец, который находится в Польше по карте побыту выданной на основании разрешения на временное проживание и работу, при смене условий занятости или работодателя не всегда должен ходатайствовать о новом разрешении. Он также может изменить то разрешение, которое у него уже есть. Что стоит знать о порядке смены разрешения на временное проживание и работу в Польше?
Как правильно сменить работодателя при карте побыту и когда ее нет необходимости менять в соответствии с правовым статусом на 2023-01-23, Новости Польши Сегодня сообщают со ссылкой на аналитический материал Зеленой линии 19524 (Информационный центр службы занятости).
В соответствии с положениями, содержащимися в Законе об иностранцах (статья 121), разрешение на временное проживание и работу, карта побыту, может быть изменено в любое время по заявлению иностранца воеводое, компетентным по месту жительства иностранца, если иностранец намеревается выполнять работу:
- с другим субъектом, поручающим выполнение работы, или на условиях освобождения от обязанности иметь разрешение на работу, или
- с другим работодателем пользователя, или
- на условиях, отличных от указанных в ст. 118 сек. 1 п. 2-5, т.е.:
- должность, на которой иностранец должен выполнять работу;
- самая низкая зарплата, которую может получать иностранец на данной должности,
- рабочие часы,
- вид договора, по которому иностранец должен выполнять работу: умова о праце или умова злеценя.
Читайте также: Карта побыту для лиц со статусом UKR в Польше 2023.
Преимущество этой процедуры в том, что она вдвое дешевле, чем оформление нового разрешения на временное проживание и работу. Недостатком является то, что срок действия разрешения на временное проживание и работу изменению не изменяется. Таким образом, если иностранец подает заявление на изменение решения (децизии), например, после двух лет работы над разрешением, при условии, что оно у него выдано на 3 года, то после изменения решения разрешение будет действовать еще год. Изменение разрешения на временное проживание и работу не влечет за собой замену карты побыту, выданного в результате его выдачи децизии.
Когда воевода может отказать в изменении разрешения?
Если заявление об изменении разрешения связано со сменой работодателя, поручающего выполнение работы, или в случае выполнения работ без разрешения на работу, воевода откажет в изменении разрешения, если:
- иностранец не выполнил обязательство по уведомлению о потере работы в течение 15 рабочих дней,
- планируемый период трудоустройства, указанный в приложении 1 (załącznik nr 1) к заявлению о смене разрешения (внеска), короче срока действия разрешения на временное проживание и работу, которое подлежит изменению,
- иностранец не соответствует требованиям для смены разрешения в части уровня оплаты труда, которые работодатель указал в Приложении 1 к заявлению об изменении разрешения, поскольку вознаграждение составляет:
- ниже вознаграждения работников, выполняющих работу аналогичного типа или на сопоставимой должности в течение того же периода времени,
- ниже размера минимальной оплаты труда (Уровень минимальной зарплаты в Польше в 2023 году),
- иностранец не соответствует условию - наличие медицинской страховки,
- работодатель имеет возможность набирать сотрудников на местном рынке труда,
- обстоятельства, указанные в ст. 117 пункт 1 или 2 Закона об иностранцах.
Воевода может отказать в изменении, если лицо, поручающее выполнение работы, не имеет финансовых средств или источников дохода, необходимых для покрытия обязательств, вытекающих из поручения работы иностранцу, или не ведет реальную коммерческую, сельскохозяйственную или установленную законом деятельность, оправдывающую поручение работы иностранцу в определенный период, в частности, приостановил свою деятельность или был исключен из соответствующего реестра, или его деятельность находится в стадии ликвидации.
Если необходимость замены разрешения возникла в результате:
- смена работодателя,
- изменения в условиях занятости,
Воевода может отказать в замене разрешения, если:
- работодатель имеет возможность набирать сотрудников на местном рынке труда,
- вознаграждение, указанное работодателем в приложении 1 к заявлению об изменении разрешения, ниже вознаграждения работников, выполняющих работу сопоставимого вида или на сопоставимой должности за тот же период времени.
Иностранец вправе обжаловать решение об отказе в изменении разрешения или прекращении производства по данному делу. Апелляция подается Главе Управления по делам иностранцев через воеводу, вынесшего решение, в течение 14 дней после его вручения.
Работайте легально в Польше - спите спокойно!