Разрешение на работу, полученное в воеводском управлении, является одним из документов, легализующих работу иностранца в Польше. Когда и при каких обстоятельствах работодатель должен письменно уведомить воеводу?
Разрешение на работу — это документ, описанный в первую очередь в Законе о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда.
И именно в этом правовом акте следует искать информацию об информационном обязательстве.
Когда работодатель обязан предоставлять информацию воеводе?
Статья 88i Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда, в соответствии с которым лицо, поручающее иностранцу выполнение работы, в течение 7 дней письменно уведомляет воеводу, выдавшего разрешение на работу, при следующих обстоятельствах:
- иностранец приступил к работе иного характера или на иной должности, чем те, которые указаны в разрешении на работу, на условиях, указанных в ст. 88f сек. 1б;
Статья 88f. 1b предусматривает, что лицо, поручающее иностранцу выполнение работы, может поручить ему на период, не превышающий 30 дней в календарном году, выполнение работы иного характера или на иной должности, чем указано в разрешении на работу, если выполнены другие условия, указанные в разрешении на работу, и требования, указанные в ст. 88d. В этом случае получение разрешения на работу с указанием новых обстоятельств не требуется.
Читайте также: Работа в Польше и разрешение на работу. Когда необходимо оформлять новое разрешение на работу?
И хотя получение нового разрешения не требуется, работодатель должен письменно уведомить воеводу в течение 7 дней о поручении работы другого характера или на другой должности, чем указано в разрешении на работу. Сроки поручения такой иной работы не могут превышать 30 дней в календарном году.
- произошло изменение зарегистрированного офиса или места жительства, названия или организационно-правовой формы лица, поручившего иностранцу выполнение работы;
- рабочее место или его часть передано другому работодателю;
- изменилось лицо, представляющее работодателя, указанное в ст. 88с сек. 6 пункт 3 (это относится к иностранному работодателю, который указал лицо, проживающее на территории Республики Польша, действующее от имени работодателя и уполномоченное представлять его перед воеводой);
- иностранец не приступил к работе в течение 3 месяцев с начальной даты действия разрешения на работу;
- иностранец перестал работать на срок более 3 месяцев;
- иностранец прекратил работу ранее, чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.
Период в 7 дней после истечения 3 месяцев с даты начала работы, указанной в разрешении, следует рассматривать как крайний срок для уведомления воеводы о неявке иностранца на работу. Поэтому о неявке иностранца на работу можно сообщить заранее. Воеводское управление должно включить это уведомление в материалы дела и зарегистрировать его в системе, как и любое уведомление такого типа.
Обстоятельства, указанные в пунктах 5 и 6, а именно: иностранец не приступил к работе в течение 3 месяцев с начальной даты действия разрешения на работу и иностранец прервал работу на период, превышающий 3 месяца, являются причиной отзыва разрешения на работу. Об этом говорится в ст. 88к секции 1 пункт 5 Закона о содействии занятости и институтах рынка труда. Разрешение не аннулируется, когда воевода получает уведомление о том, что иностранец не приступил к работе или прекратил работу, с указанием в то же время, что разрешение будет использоваться в соответствии с его назначением, и с указанием причины, по которой он не приступил к работе или указана причина перерыва в работе.
(Источник Зеленая линия 19524, Информационный центр службы занятости)
Контекст: