В пятницу 15 июля вступили в силу новые изменения в легализации работы для иностранцев, большинство из них в т.н. Уведомления о поручении работы гражданам Украины (Powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy).
Что изменилось в процедуре подачи Уведомлений о трудоустройстве граждан Украины?
Изменения в легализации работы иностранцев, которые вступили в силу в пятницу, 15 июля, наряду с поправкой в специальный закон о помощи гражданам Украины, принесут для работодателей повышение оплаты за выдачу освядчення (Oświadczenia).
Поправка налагает новые обязательства для работодателей с целью предотвращения злоупотреблений, таких как заниженная заработная плата или занятость менее чем на полставки.
Теперь при запросе о выдачи освядчення Ужонд працы проверить уровень планируемой заработной платы, почасовой ставки и если они занижены - не выдаст освядчення.
Большинство изменений было предусмотрено в т.н. Уведомления о поручении работы гражданам Украины, которые были введены специальным актом, - отмечено.
Уведомление разрешено только для граждан Украины, приехавших в Польшу. Уведомления подаются работодателями в поветовые бюро труда и действительны до 24 августа 2023 года.
Уточняется, что введение Уведомлений (Powiadomienia) должно облегчить и ускорить трудоустройство беженцев из Украины - работодатель, желающий принять на работу работника из Украины, не должен был подавать заявление о поручении работы или платить официальные сборы.
Эксперты заметили, что помимо общих сведений, которые требовались до сих пор (включая место работы или ПКД профессии), работодатель должен теперь указать такие сведения, как: почасовая или месячная ставка оплаты труда, которую иностранец будет получать; рабочее время или количество рабочих часов в неделю или месяц.
Отмечалось, что эта информация ранее действовала в т.н. Заявления о поручении работы иностранцу (Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi), разрешающие трудоустройство граждан: Украины, Белоруссии, Грузии, Молдовы, Армении или России в упрощенном порядке.
По данным ведомства, согласно поправке, работодатель также будет обязан предоставить количество лиц, которые трудоустроены как по трудовому договору (умова о праце), так и по гражданско-правовому договору (умова злеценя), по состоянию на 23 февраля 2022 года, а также на дату подачи Уведомления (Powiadomienia).
Было отмечено, что на отправку уведомления в районную службу занятости у работодателя есть 14 дней.
Работодатели, не выполнившие это обязательство, должны сделать это как можно скорее, ведь ведомства уже объявляют о массовых проверках. Более того, после 14 июля этого года работодатели не смогут сообщить о ранее нанятом работнике на основании Уведомления.
Еще одно изменение, внесенное поправкой к Закону о трудоустройстве иностранцев, касается Деклараций о поручении работы иностранцу (Oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
Сколько стоит освядчення в Польше (Приглашение) для работодателя?
С 12 июля этого года плата за Освядчення будет составлять 100 злотых. До сих пор работодатель был обязан платить 30 злотых за Заявление, которое он хотел принять на работу граждан Украины, Беларуси, Грузии, Молдовы, Армении или России.
Специальный закон о помощи гражданам Украины ввел возможность трудоустройства беженцев из Украины на основании Уведомления, которое не предполагает каких-либо официальных сборов и допускает трудоустройство гражданина Украины на 18 месяцев. Таким образом, количество поданных Освядчень о трудоустройстве граждан Украины значительно сократились.
Эксперты указали, что в третьем квартале 2022 года планируется принятие нового проекта закона о трудоустройстве иностранцев. Основными допущениями проекта должны быть, среди прочего, отмена обязанности выполнять так называемые проверку рынка труда и введение положений о принципах электронного управления процессами, связанными с трудоустройством иностранцев.
Проверка рынком труда может длиться около четырех недель, и только после проверки рынка труда и одобрения старосты можно подавать заявление на получение разрешения на работу для других иностранцев - так называемая, опиния старосты.
Сколько ждать воеводское приглашение в Польшу?
В настоящее время, в зависимости от воеводства, оформление разрешения на работу (Zezwolenia na pracę) занимает до пяти месяцев.
Изменение процедуры подачи внеска на карту побыта
Еще одно запланированное изменение — введение регламента о принципах электронного ведения процессов, связанных с трудоустройством иностранцев, — по мнению экспертов, «позволило бы более эффективно и быстро рассматривать административные производства». В настоящее время, как добавлено, все документы, связанные с трудоустройством иностранца, в ведомство в электронном виде могут подать только работодатели.
Планируемая поправка даст такую возможность и иностранцу. Она сократит время ожидания вида на жительство- карта побыту (zezwolenie na pobyt).
Напомним, что в настоящее время иностранцы могут подать документы в Ужонд по почте или лично в офисе.
Источники: bankier pl, Новости Польши