С сентября 2022 года в Польше работодатель покроет расходы на удаленную работу [оборудование, интернет, электричество]. Родителям маленьких детей нельзя отказать в удаленной работе

Работодатель будет обязан покрыть расходы на удаленную работу по месту жительства или другому месту, указанному работником.

Работодатель не сможет отказаться от удаленной работы, в том числе родителям, воспитывающим ребенка до 4 лет. Это касается профессий, где есть возможность выполнять работу удаленно.

Удаленная работа в трудовом кодексе Польши

Министерство семьи и социальной политики работает над включением удаленной работы в Трудовой кодекс.

«Проект находится на рассмотрении Постоянной комиссии Совета министров Республики Польша. В ходе консультаций министерства образования и науки и министерства юстиции представили достаточно основные замечания. Мы постоянно работаем над этим решением », - сказал заместитель министра Швед.

Удаленная работа в Польше и состояние эпидемии

Он добавил, что новые правила должны вступить в силу через три месяца после окончания эпидемии в Польше. "Мы надеемся, что закон вступит в силу в начале сентября", - сказал замглавы Минтруда и социальной политики.

Удаленная работа и дистанционная работа

Решения, связанные с удаленной работой, должны заменить действующие положения о дистанционной работе.

Удаленная работа и профсоюзы

Как сообщила PAP в середине февраля министр Марлена Малонг, сообщила, что правила удаленной работы должны быть изложены в договоре, заключенном с профсоюзами, а если у работодателя нет профсоюзов предприятия - в правилах внутреннего распорядка предприятия, после консультации с представителями работников.

Место выполнения удаленной работы

В Трудовой кодекс должно быть включено решение, предполагающее, что работник должен указать работодателю место, где он будет выполнять удаленную работу.

Кто покрывает расходы на удаленную работу — работник или работодатель?

Работодатель будет обязан покрыть расходы на удаленную работу по месту жительства или другому месту, указанному работником. Это расходы, связанные с обслуживанием, эксплуатацией и обслуживанием средств труда, в том числе технических устройств, необходимых для выполнения удаленной работы, расходы на электроэнергию и необходимые услуги связи. Все это будет регулироваться во внутренних правилах, которые будут применяться в данном рабочем месте », — пояснила министр.

Удаленная работа и маленький ребенок

Работодатель не сможет отказать в праве на удаленную работу, в том числе родителям, воспитывающим ребенка до 4 лет, родителям, ухаживающим за инвалидом, или беременной женщине.

(Источник infor pl)

Источник: Новости Польши сегодня