Роботодавець буде зобов'язаний покрити витрати на віддалену роботу за місцем проживання або іншим місцем, вказаним працівником.
Роботодавець не зможе відмовити у віддаленій роботі, в тому числі батькам, які виховують дитину до 4 років. Це стосується професій, де є можливість виконувати роботу віддалено.
Віддалена робота у трудовому кодексі Польщі
Міністерство сім'ї та соціальної політики працює над включенням віддаленої роботи до Трудового кодексу.
«Проект знаходиться на розгляді Постійної комісії Ради Міністрів Республіки Польща. У ході консультацій міністерства освіти та науки та міністерства юстиції представили досить основні зауваження. Ми постійно працюємо над цим рішенням », - сказав заступник міністра Швед.
Віддалена робота в Польщі та стан епідемії
Він додав, що нові правила повинні набути чинності через три місяці після закінчення епідемії в Польщі. "Ми сподіваємося, що закон набуде чинності на початку вересня", - сказав заступник голови Мінпраці та соціальної політики.
Віддалена робота та дистанційна робота
Рішення, пов'язані з віддаленою роботою, повинні замінити чинні положення про дистанційну роботу.
Віддалена робота та профспілки
Як повідомила PAP у середині лютого міністр Марлена Малонг, повідомила, що правила віддаленої роботи мають бути викладені в договорі, укладеному з профспілками, а якщо роботодавець не має профспілок підприємства - у правилах внутрішнього розпорядку підприємства, після консультації з представниками працівників.
Місце виконання віддаленої роботи
У Трудовий кодекс має бути включене рішення, яке передбачає, що працівник повинен вказати роботодавцю місце, де він виконуватиме віддалену роботу.
Хто покриває витрати на віддалену роботу — працівник чи роботодавець?
Роботодавець буде зобов'язаний покрити витрати на віддалену роботу за місцем проживання або іншим місцем, вказаним працівником. , необхідні виконання віддаленої роботи, витрати на електроенергію та необхідні послуги зв'язку. Все це регулюватиметься у внутрішніх правилах, які будуть застосовуватись у даному робочому місці міністр.
Віддалена робота та маленька дитина
Роботодавець не зможе відмовити у праві на віддалену роботу, в тому числі батькам, які виховують дитину до 4 років, батькам, які доглядають інваліда, або вагітній жінці.
(Джерело infor pl)
Джерело: Новини Польщі сьогодні