Четверть компаний планируют трудоустроить переселенцев из Украины. Больше всего рабочих мест будет в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса (47%), строительстве (33%) и промышленности (30%). Почти 25 процентов из них создадут дополнительные должности для поддержки выходцев из Украины, а 10 процентов создаст дополнительные рабочие места, так и попытается предложить существующие вакансии.
По данным опроса, 38% всех компаний предложат работникам из Украины до 5 рабочих мест, почти 15 процентов предложит от 5 до 10 позиций, и более 5 процентов - от 10 до 50 позиций.
Большинство рабочих мест в гастрономии и отелях
В половине случаев возможность трудоустройства работников из Украины выражается крупными предприятиями, на которых занято более 250 сотрудников. Наибольшее количество рабочих мест будет в сфере общественного питания и гостиничного хозяйства ( 47%), строительство (33%) и промышленность (30%), хотя около 15% компаний из IT, финансового и страхового секторов также намерены открыть свои двери.
Шесть из десяти опрошенных компаний заявили, что предлагаемые должности относятся к работникам физического труда без требуемой квалификации, 40 процентов рабочие места для квалифицированных рабочих и техников. Около 10 процентов видит возможность трудоустройства украинцев в качестве специалистов и инженеров.
Работа ниже квалификации как временное решение
Приведенные выше цифры показывают, что большая часть предлагаемых вакансий относится к отрасли и должностям, не требующим специальных знаний или большого опыта, а значит, и длительного времени реализации. Таким образом, они позволяют быстро найти подработку. Однако это не означает, что другие рабочие места не появятся. Мы уже видим интерес работодателей к украиноязычным сотрудникам на должности в отделах кадров или те, которые требуют прямого контакта с клиентами, не владеющими польским языком. Поэтому, даже если доступная в настоящее время работа может быть ниже квалификации кандидатов, это окажется временным решением в момент наибольшей неопределенности и позволит им искать другую работу.
Работодатели, нанимающие работников из Украины, в большинстве случаев должны предоставлять украинским кадрам не только рабочие места, но и специальную подготовку, которая позволит им замещать более специализированные должности. Именно поэтому работодатели ориентируются прежде всего на специальные программы внедрения, подготавливающие сотрудников к работе в данной компании (49%).
Кроме того, важным элементом поддержки может быть запланированное работодателями обучение для повышения квалификации работников и членов их семей (39%), а также помощь в размещении (30%). Дополнительную помощь оказывают также финансовые субсидии семьям (13%). Некоторые работодатели также видят необходимость создания соответствующих условий для сотрудников (например, путем организации ухода за детьми), благодаря которым они смогут выполнять свои обязанности на новом рабочем месте, и поддержки в изучении польского языка.
Источник: ISBnews