С 7 ноября вступят в силу измененные положения о восстановлении работника на работе по решению суда. По их словам, суд может наложить на работодателя обязанность нанять ранее уволенного работника. Восстановление работника на работу будет происходить только в строго определенных обстоятельствах, на несколько отличных от ранее условий.
Поправка к положениям
Поправка к правилам, обсуждавшаяся в начале этого года, призвана упростить восстановление работника. Закон от 4 июля 2019 года о внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс вступит в силу с 7 ноября. Основные положения касаются восстановления работника на работе:
Статья 477 § 2 Закона от 17 ноября 1964 года.
Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności i nałożenie obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika
- 1.
Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 uzależnienie natychmiastowej wykonalności wyroku od złożenia przez powoda zabezpieczenia § 4 i art. 335 niedopuszczalność orzeczenia rygoru natychmiastowej wykonalności wyroku § 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 niedopuszczalność orzeczenia rygoru natychmiastowej wykonalności wyroku § 2.
- 2.
Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.”
Восстановление работника по новым правилам
Поправки, вступающие в силу менее чем через 5 дней, будут означать, что по просьбе работника суд может наложить на работодателя обязательство продолжать трудоустройство работника до окончательного прекращения производства по делу. С течением времени, требование о признании увольнения недействительным обычно превращается в ходе текущего дела в требование о восстановлении на работе. Между тем, после истечения срока уведомления, фактического расторжения трудового договора, применяется ст. 45 § 1 Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс невозможен:
«Арт.
45. § 1. Если установлено, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является неоправданным или нарушает положения о расторжении трудового договора, трудовой суд - по требованию работника - принимает решение о неэффективности увольнения, а если договор уже был расторгнут - о восстановление работника на прежних условиях или за вознаграждение ".
С 7 ноября этого года по требованию работника суд по трудовым спорам может вынести:
- восстановление работника для выполнения профессиональных обязанностей после расторжения трудового договора без уведомления;
- восстановление работника для выполнения профессиональных обязанностей после расторжения трудового договора с уведомлением, если срок уведомления уже истек.
Следовательно, вы сможете вернуться на работу до вынесения окончательного вердикта суда.
Нет точных записей
Положения новой редакции не дают четкого определения того, какие предпосылки должен использовать суд при оценке заявления работника. Однако стоит подчеркнуть, что работник может быть восстановлен на работе только в случаях, обоснованных особыми обстоятельствами. Такая ситуация возникает, например, когда решение касается беременной женщины или работника в предпенсионный период.
Работодатель может обжаловать такое решение. Если суд второй инстанции отклоняет иск работника, тем самым принимая во внимание обращение работодателя, восстановление работника на работу не имеет юридической силы. Следовательно, работодатель избежит необходимости продолжать нанимать такого работника.
Непонятные обязанности работодателя
Однако портал Infor обращает внимание на трудности, которые могут возникнуть из-за изменений в нормативных актах. Если иск работника отклонен судом второй инстанции, неизвестно, сколько справок с места работы работодатель будет обязан выдать. Даты их выпуска также находятся под вопросительным знаком. Инфорс подчеркивает, что правила выплаты заработной платы особо охраняемым работникам также не уточняются. Не совсем ясно, возникает ли такое обязательство, как только возлагается обязанность вернуть работника на работу, или только после окончательного решения?
Поскольку эти сомнения не разрешены однозначно, нам остается ждать судебных решений.
Источник: https ://bezprawnik.pl/