Изменения в законодательстве о труде в Польше на 2024 год вносят новые правила отпусков. Новые нормы предусматривают больше свободных дней, но не для всех работников.
Согласно Трудовому кодексу, сотрудникам на полный рабочий день (на умове о праце) сейчас полагаются 26 дней отпуска. Однако есть шанс получить больше свободных дней. Если выходной день приходится на субботу, сотруднику полагается другой выходной день. Такая ситуация может возникнуть уже в январе 2024 года, когда праздник Трех королей выпадет на субботу. Хотя работодатели часто предоставляют выходной день в пятницу перед таким случаем, но это не является обязательным. Работодатель может назначить другую дату.
Адаптация польского трудового законодательства к директивам Европейского союза означает, что сотрудникам, соответствующим определенным условиям, будут предоставляться больше выходных дней, чем раньше. Однако целью является также обеспечение прозрачных условий труда и баланса между профессиональной и семейной жизнью.
Сколько свободных дней от работы будет доступно в 2024 году?
Максимально сотруднику может полагаться до 35 дней отпуска, но это не относится ко всем.
Условия предоставления дополнительных свободных дней различны:
- 20 дней отпуска, если сотрудник работает менее 10 лет.
- 26 дней отпуска, если сотрудник работает по меньшей мере 10 лет.
Кроме того, в 2024 году сотрудники могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу (urlop opiekuńczy). Это вид отпуска для ухода за человеком, проживающим с работником (чашеще всего. член семьи) и требующим ухода из-за серьезных медицинских проблем. Этот вид отпуска длится 5 дней и не оплачивается.
Сотрудники также могут взять 2 дня освобождения от работы из-за чрезвычайных обстоятельств (z powodu siły wyższej). Это право предоставляется в случае срочных семейных обстоятельств, вызванных болезнью или несчастным случаем и не требует дополнительных доказательств. При этом оплачивается 50% ставки.
Еще 2 дня свободного времени можно получить на уход за ребенком, и этот отпуск полностью оплачивается. Однако важно помнить, что неиспользованные дни ухода за ребенком не переносятся на следующий год и должны быть использованы до конца календарного года.
Согласно Трудовому кодексу, неиспользованный отпуск за предыдущий год должен быть предоставлен сотруднику не позднее 30 сентября следующего календарного года. В этот срок сотрудник должен использовать оставшиеся дни отпуска из предыдущего года.