У вересні 2023 року в Польщі були оголошені зміни в трудовому законодавстві на 2024 рік, які призведуть до нових правил щодо відпусток. Ці зміни передбачають збільшення кількості вільних днів, але вони не будуть доступні для всіх працівників.
Згідно Трудового кодексу, працівникам, які працюють на повний робочий день (на умові о праце), наразі належить 26 днів відпустки. Однак існує можливість отримати більше вільних днів. Якщо вихідний день, такий як свято Трьох Королів, припадає на суботу в Польщі, то працівникові надається інший день відпочинку, щоб компенсувати втрату вільного часу через те, що вихідний припадає на робочий день. Ця ситуація може виникнути вже в січні 2024 року, коли один із свят випадає на суботу. Хоча в більшості випадків роботодавці надають вихідний день у п'ятницю перед таким випадком, це не є обов'язковим. Роботодавець може призначити іншу дату для відпочинку.
Адаптація польського трудового законодавства до директив Європейського Союзу також передбачає, що певним категоріям працівників будуть надаватися більше вільних днів, ніж раніше. Проте однією з мет цього є забезпечення прозорих умов праці і збалансованості між професійним і сімейним життям.
Скільки ж днів відпочинку буде доступно працівникам у 2024 році?
Максимальна кількість днів відпустки, яку може надавати працівникові, становить 35, але ця норма не поширюється на всіх.
Умови надання додаткових вільних днів різняться:
- 20 днів відпустки для тих, хто працює менше 10 років.
- 26 днів відпустки для тих, хто працює не менше 10 років.
Крім того, в 2024 році працівники матимуть можливість скористатися 5 днями оплачуваної відпустки по догляду (urlop opiekuńczy). Цей вид відпустки призначений для догляду за членом сім'ї, який проживає разом з працівником і потребує догляду через серйозні медичні проблеми. Ця відпустка триває 5 днів і не оплачується.
Кількість днів відпустки в Польщі у 2024 році:
| Умови | Кількість днів відпустки |
|---|---|
| Менше 10 років роботи | 20 днів |
| Мінімум 10 років роботи | 26 днів |
| Відпустка по догляду (urlop opiekuńczy) | 5 днів |
| Відпустка у зв'язку з надзвичайними обставинами (z powodu siły wyższej) | 2 дні (оплачується 50%) |
| Відпустка на догляд за дитиною | 2 дні (повністю оплачується) |
Також працівники зможуть взяти 2 дні відпустки у зв'язку з надзвичайними обставинами (z powodu siły wyższej). Це право надається у разі невідкладних сімейних обставин, спричинених хворобою або нещасним випадком, і не вимагає додаткових доказів. При цьому працівник отримує оплату у розмірі 50% від його ставки.
Ще 2 дні вільного часу можна отримати на догляд за дитиною, і ця відпустка повністю оплачується. Важливо пам'ятати, що не використані дні догляду за дитиною не переносяться на наступний рік і повинні бути використані до кінця календарного року.
Згідно Трудового кодексу, не використаний відпуск за попередній рік повинен бути наданий працівнику не пізніше 30 вересня наступного календарного року. У цей строк працівник повинен використовувати залишені дні відпустки з попереднього року.
Джерело: Новини Польщі Сьогодні