За последние два года рынок труда сильно изменился. Удаленная работа стала стандартом, в результате чего работодатели начали ценить "мягкие" навыки, представленные кандидатами и сотрудниками. Какие сотрудники наиболее востребованы работодателямив Познани? Какие навыки стоит развивать, чтобы повысить свои шансы на рынке труда в Познани?
Кого ищут работодатели в Познани?
Познань — это город, в котором проблемы безработицы, кажется, не существует, но проблемой для многих работодателей является набор подходящих работников на дефицитные должности. Постоянно востребованы опытные сотрудники, отличающиеся не только жесткими компетенциями, но и soft skills.
>>> Lidl и Biedronka ищут сотрудников на курортах. Вот что они предлагают
Согласно исследованию «Барометр профессий» (2021 г.), работодателям нужны как специалисты, так и рабочие. В настоящее время наибольшее количество предложений о работе в Познани предназначено для:
- бухгалтеры,
- администраторы сайта,
- тестировщики и операторы ИТ-систем,
- компьютерные графические дизайнеры,
- проектировщики и администраторы баз данных,
- программисты,
- аналитики,
- строители,
- водители,
- механика,
- специалисты по работе с клиентами.
- курьеры и почтальоны,
- сотрудники охраны имущества.
Обширный список дефицитных профессий включает в себя, среди прочего, такие профессии, как:
- бетонщик,
- арматурщик,
- кровельщик,
- строитель,
- горняк,
- механизатор.
Кроме того, в учебных заведениях ощущается нехватка помощников по воспитанию и воспитателей. Особым спросом пользуются учителя иностранных языков, общего образования, детских садов и начального образования.
В Познани также не хватает медицинских работников, особенно врачей, медсестер и акушерок, массажистов, физиотерапевтов и фельдшеров.
Полученные навыки и опыт – на что обращают внимание рекрутеры?
Опыт
Одним из требований, заявленных в предложениях, является опыт. Чаще всего работодатели ожидают минимум один год опыта работы на аналогичной должности.
Иностранные языки
Знание английского, русского и немецкого языков приветствуется. Способность эффективно использовать эти языки определенно увеличивает шансы на успех в процессе найма.
Профессиональная компетенция
Работодатели из Познани и Познанского региона ищут сотрудников, в том числе с следующие квалификации/навыки/допуски:
- знание специализированных компьютерных графических программ,
- знание специализированных финансовых и бухгалтерских программ,
- услуги экскаватора-погрузчика,
- автопогрузчик,
- водительское удостоверение категории С и С+Е,
- кассовое обслуживание,
- квалификация сварщика,
- слесарные способности,
- полномочия СЭП.
Мягкие навыки
Наиболее ожидаемые soft skills включают в себя:
- навыки тайм-менеджмента и организации труда,
- умение работать в команде,
- способность справляться со стрессом и эмоциями,
- навыки коммуникации,
- креативность.
Однако отсутствие квалификации и опыта не обрекают вас на безработицу. Познаньские работодатели предлагают обучение и оплачиваемые стажировки с возможностью трудоустройства лучших.
Источник: wpoznaniu pl, NovostiPL — Новости Польши