Законопроект о сокращении рабочего времени в неделю с 40 до 35 часов уже внесен в Сейм. Сокращение норм рабочего времени не меняет размер оплаты труда, а значит, она не будет ниже полученной до сих пор. Проект также не предусматривает ограничений по способам организации рабочего времени в расчетный период и допускает работу системы в три восьмичасовых смены.
То, что мы будем работать короче и быстрее — это предрешено. Дискуссии, вероятно, будут вращаться вокруг того, должна ли рабочая неделя быть четырехдневной, а все пятницы свободными как субботы, или же гарантия будет применяться к общему рабочему времени в неделю: вместо нынешних 40 установится стандарт, обычно используемый для 35 часов рабочего времени в неделю.
Укороченная рабочая неделя - законопроект в Сейме. Сколько времени мы должны работать и почему меньше?
И какова цель и необходимость принятия акта, и - какие последствия может иметь изменение регламента?
Каждые выходные будут длинными: улучшится ли наше здоровье, улучшатся ли отношения с семьей?
Цель проекта — улучшить здоровье и предотвратить эмоциональное выгорание. Сотрудники должны иметь больше времени для отдыха, проводить время с семьей и друзьями, общаться с природой и заниматься спортом. Ожидаемым эффектом сокращения рабочего времени является также повышение его эффективности, предусматривается законопроектом.
По данным ОЭСР за 2021 год, работники в Польше работают в среднем 1830 часов в год, что является шестым по величине результатом среди всех стран ОЭСР и вторым среди европейских стран.
Будем работать короче, но чтобы экономика не пострадала, мы должны работать эффективнее
В то же время сокращение рабочего времени работников может быть существенным препятствием для работодателя, например, из-за одинаковых затрат на оплату труда при меньшей доступности работников, возможности снижения прибыльности бизнеса, повышения риска в плане условий труда и трудностей в контроле скорости выполнения задач, что может способствовать повышению аварийности.
Сокращенное время работы в Польше
Как подчеркивают специалисты, когда мы говорим о сокращении рабочего времени в контексте обязательства по обеспечению безопасных условий труда, следует проводить тщательный анализ, отвечая на вопрос – как правильно управлять процессами, чтобы они приносили ожидаемую эффективность при сокращение рабочего времени, не подвергая сотрудников риску несчастных случаев и повышенного стресса в случае увеличения темпа работы?
Конечно, может оказаться, что выходом станет увеличение занятости по профессиям, в которых ускорение темпов выполнения работы может привести к серьезным потерям здоровья и жизни.
(Источник strefabiznesu.pl)
Источник: Новости Польши Сегодня